Accompagnement des Entreprises et Collectivités en Auvergne Rhône-Alpes

Programme Flash (3h) : Gérer son Éco-Anxiété et Retrouver du Sens au Travail

Pour commencer doucement, sans bouleverser les plannings, cet atelier permet de sensibiliser les équipes en un minimum de temps. 

C’est un bon moyen de lancer la conversation en interne sans pression.

Objectif : Comprendre l’éco-anxiété, apprendre à mieux la gérer et explorer comment chacun peut agir à son échelle dans l’entreprise, transformer l’éco-anxiété en levier d’action

Durée : 3h (1/2 journée)

Parcours “Sens et Action” : Réconcilier Travail et Engagement Écologique

Un parcours transformateur pour permettre aux collaborateurs de devenir acteurs du changement tout en restaurant leur motivation.

Il favorise également l’émergence d’idées concrètes adaptées à votre contexte.

Objectifs : Accompagner les salariés dans la gestion de leur éco-anxiété, redonner du sens à leur travail et les aider à devenir acteurs du changement au sein de l’entreprise.

Format : Un parcours de 4 mois en 4 étapes (4 Séances de 2h30 à 3h), combinant ateliers d’intelligence collective, coachings individuels et actions concrètes.

Parcours “Sens et Action +” : Module Complémentaire “Ancrage et Engagement”

Version enrichie du parcours précédent, incluant une phase d’intégration de 2 mois.

Ce module consolide les apprentissages, soutient la mise en œuvre réelle des plans d’action et encourage l’émergence de dynamiques positives et durables.

Objectifs : Ancrer les changements, soutenir le passage à l’action, favoriser une dynamique collective pérenne.

Format : Un parcours de 6 mois combinant ateliers d’intelligence collective, coachings individuels et actions concrètes.

Programmes inter-entreprises : Éco-anxiété & Sens au travail

Pour expérimenter le sujet sans engager de ressources en interne, ou pour une entreprise avec un petit effectif, ou encore pour un auto-entrepreneur, cet atelier est une excellente manière de tester le terrain et de bénéficier de retours d’autres entreprises.

Atelier flash (1/2 journée) : sensibilisation et premiers outils.

Les avantages de l’inter-entreprises :

• Une solution souple et accessible, sans nécessiter d’organisation interne.

• Une solution pour les structures avec peu de collaborateurs concernés

• Un coût partagé

• Un enrichissement mutuel, grâce aux échanges entre entreprises.

Autres prestations (sans lien avec l'éco-anxiété) : 

• Facilitation d’ateliers de Codéveloppement toutes problématiques

Le co-développement s’impose comme un outil précieux pour faire progresser les équipes de manière concrète et durable.
Cet outil repose sur une idée simple : les pairs sont une richesse, et chaque professionnel peut devenir une ressource pour l’autre.

Les avantages :
- Un cadre sécurisant 
- Une richesse de points de vue 
- Un gain de temps considérable 
- Des actions concrètes qui émergent rapidement
- Une coopération renforcée naturellement
- Des participants qui repartent tous avec des apprentissages pour leur métier.

Le co-développement, c’est une nouvelle façon d’apprendre et de travailler ensemble.

Autres prestations

• Coaching individuel